La Justicia dispuso la suspensión laboral del empleado municipal condenado por abuso que tiene fueros gremiales
El Municipio había pedido la medida cautelar en el marco de la exclusión de la tutela sindical que interpuso para avanzar en el sumario, que derivará en despido. Era empleado del Estadio y fue condenado por mantener relaciones sexuales con una menor de edad.
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La Justicia dispuso la suspensión laboral del empleado municipal que fue condenado por abuso sexual en el marco de una "relación" que mantenía con una chica de 15 años cuyo "consentimiento" no fue tenido en cuenta por su inmadurez sexual al momento de los hechos.
El Gobierno inició el sumario administrativo correspondiente para sancionar al trabajador, lo que derivará en su despido, de acuerdo a lo que establece la legislación vigente.
Sin embargo, como es vocal suplente de la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales, antes debe obtener la exclusión de la tutela sindical de la que goza.
Cuando fueron las elecciones del STM en las que Juan Cruz Acosta renovó mandato, la condena ya estaba firme. Aun así, integró la lista y eso le dio los fueros gremiales.
Para desaforarlo, el Municipio fue a la Justicia laboral. Antes de que expedirse sobre la cuestión de fondo, el juzgado interviniente accedió a la medida cautelar y dispuso la suspensión laboral del empleado.
El trabajador prestaba servicios en el Estadio municipal cuando ocurrieron los hechos por los que fue denunciado. La víctima del caso practicaba deportes en el predio, por lo que una vez iniciada la causa fue trasladado de área. Hasta ahora se desempeñaba en el Cementerio.
El empleado municipal tenía 50 años cuando sedujo a la adolescente en el Estadio. Durante varios meses mantuvieron relaciones sexuales, generalmente en un hotel alojamiento. Para la Justicia ese presunto "vínculo amoroso" fue abuso sexual.
El juzgado que lo condenó a tres años de ejecución condicional consideró que se aprovechó de su inmadurez sexual, puesto que no había tenido relaciones sexuales previas.
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